Администрирование организационной структуры Общества и штатного расписания; Производить расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала, нормирование и организация труда; Разрабатывать типовые графики сменности для персонала производственных структурных подразделений при суммированном учете рабочего времени. Бюджетирование, подготовка годовых планов по труду и заработной плате, показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата), анализ расходов на содержание персонала; Администрировать процесс ежемесячного премирования; Планирование, управление и расчет премиальной части материального вознаграждения по мотивационным программам; Подготовка расчетов и распорядительных документов по доплатам, надбавкам и иным начислениям, осуществлять контроль правильности применения окладов, доплат, надбавок к заработной плате в корпоративной информационной системе для расчета заработной платы; Организация и обеспечение процесса подготовки пакета документов по размерам компенсаций, льгот и вознаграждений для персонала; Контролировать расходование средств на социальные выплаты в соответствии с действующими Положениями; Готовить расчеты по объемам финансирования социальных программ, льгот и компенсаций в соответствии действующими ЛНА; Формировать и вести статистическую и управленческую отчетность по направлению деятельности ООТиМ. |